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　　第一条为加强广州鹏辉能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）治理结构的全面性、代表性和创新性，助力公司实现可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《香港联合交易所有限公司证券上市规则》（以下统称为“公司股票上市地证券监管规则”）及《广州鹏辉能源科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，结合公司实际情况，制定公司《董事会成员及雇员多元化政策》（以下简称“本政策”）。

　　第八条公司致力于维持董事会层面和雇员层面（包括高级管理层）性别多元化。特别是，公司将保持董事会及提名委员会拥有至少一名与其他成员性别不一致之成员。董事会将会借着甄别及推举适当董事人选时的机会逐步提高女性董事的比例。提名委员会将会尽其所能在合适的条件下识别及拟定潜在女性董事候选人名单并积极举荐女性董事候选人，以供董事会和股东考量和委任。公司将持续重视女性人才的培养，在招聘各级别员工（包括但不限于高级管理层）时促进性别多元化，为女性员工提供更多发展机会。